如今跳槽成為一正非常普遍的現(xiàn)象，特別是現(xiàn)在的90后常常都是幾個月就走人，其實上海獵頭公司想說的是，經(jīng)驗豐富不是跳槽跳出來，經(jīng)驗是日積月累不斷學(xué)習(xí)和磨練出來的，是每天認認真真干事干出來，現(xiàn)在大多數(shù)經(jīng)常跳槽的人其實很多都不具備自己認為的水平和經(jīng)驗，卻自大的認為現(xiàn)在的公司不能很好的體現(xiàn)自己的水平。

　　講道理，公司從外部挖一個人過來，人力成本遠遠大于從企業(yè)內(nèi)部提拔畢竟企業(yè)文化，適應(yīng)期。新進員工自身的瑕疵都會給公司帶來比較大的成本每個公司的企業(yè)文化都不會一樣。所以一般來說是在沒有辦法的情況下才會選擇從外界找人進入公司，而大家口中的公司喜歡外部員工的原因無非就是公司自己的員工沒有這個業(yè)務(wù)水平導(dǎo)致公司不得已的去找這么一個合適的崗位，畢竟公司還要把原來在崗的人開掉。

        這個時候我們來說說什么時候該跳槽，能不能頻繁的跳槽，首先不要亂跳槽。重要的事情說三遍，沒有一個一個公司到后期會選擇錄用一個一年一跳的人，我見過很多兩年之內(nèi)跳了很多次把自己的level跳得很高，甚至于total都是大家不可想象的，然而，當(dāng)真的有一個符合他的level和total的職位出現(xiàn)時他卻無法勝任。

　　一個公司不會養(yǎng)閑人，當(dāng)你的能力和你的薪資不匹配的時候，你永遠是第一個被淘汰掉的，這個時候你就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)喜歡用外面的人因為你沒有能力勝任。什么時候可以跳槽呢，上海獵頭公司認為只有當(dāng)自己變得足夠的優(yōu)秀，具備大多的數(shù)人不具備的能力，只有當(dāng)自己變得足夠強大才是一個合格的跳槽理由!