永誠(chéng)人力將幫助您控制尋獵任務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從精確地執(zhí)行人才尋訪，確保滿足客戶的人才招聘需求。
需求分析
研究客戶需求，在充分理解客戶的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、尋訪職位職責(zé)后，與客戶共同明確尋訪職位多必須的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景和個(gè)性需求。
項(xiàng)目評(píng)估
針對(duì)客戶的全方位需求，結(jié)合我們的資源及顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作匹配。
簽訂協(xié)議
雙方簽訂合作協(xié)議書。
人才搜尋
針對(duì)我們的網(wǎng)絡(luò)資源、公司資料庫(kù)、特定目標(biāo)搜尋小組、行業(yè)咨詢顧問等渠道，確立我們的尋訪方案，并及時(shí)和客戶溝通意見。通過電話聯(lián)系確定對(duì)該職位感興趣的候選人，并定期向客戶匯報(bào)進(jìn)展情況。
人才甄選
面試候選人，通過評(píng)估候選人經(jīng)歷，專業(yè)特長(zhǎng)，管理方式、個(gè)性、職業(yè)穩(wěn)定性等方面確定最后人選名單。
推薦報(bào)告
向客戶提交入選者的推薦報(bào)告，一般針對(duì)一個(gè)職位提交3-4名最合適的候選人。
安排面試
安排客戶和候選人雙方的面談、安排必要地旅行并處理報(bào)銷事宜，收集并通知雙方面談后的反饋。
背景調(diào)查
針對(duì)最終確定人選，從其以前同事，主管、HR部門以及同行處取得該候選人的詳細(xì)資料以備核實(shí)其背景，個(gè)性，工作方式等相關(guān)信息，供客戶錄用參考，同時(shí)在錄用過程中，協(xié)助雙方錄用談判。
確定人選
在客戶和最終 候選人簽訂錄用通知后，定期與雙方溝通、互通信息、確保候選人能按時(shí)報(bào)到，并同時(shí)代表客戶向幫助搜尋的人員致謝。
后續(xù)服務(wù)
候選人到新崗位后，定期與候選人和客戶溝通，互通信息，協(xié)助雙方的了解和適應(yīng)、幫助雙方盡快進(jìn)入一個(gè)良好的工作關(guān)系。
